人才招聘軟件能夠幫助企業HR做好哪些事

為了滿足企業的發展需求，人才招聘成為企業的重要工作，而面對眾多的崗位人員招聘需求，傳統的招聘方法效率低下，不能夠滿足企業較大的招聘需求。人才招聘軟件則成為了企業招聘的標準解決方案，可以應對企業大量的人才招聘需求。下面我們來介紹一下人才招聘軟件能夠幫助企業HR做好哪些事。

1、支持招聘需求征集功能

人才招聘管理軟件支持企業內部招聘需求收集功能，各用人部門可通過招聘軟件來提交自己的用人需求，同時標注時限和重要程度，由部門管理人員和HR進行核實與確認后可進入招聘需求庫中。HR可對招聘需求庫進行整理和分類，按緊迫性、重要性進行分級和梳理，成立具體的招聘計劃，同時要求用人部門完善崗位職責和任職資格。

2、可以統一管理招聘平臺

人才招聘軟件可以統一管理多個網絡招聘平臺，在系統中登錄多個網絡招聘平臺后，可以實現一鍵發布招聘崗位信息，一鍵同步查收簡歷，同時還支持一鍵同步搜索多個平臺簡歷信息，并支持批量簡歷下載功能，而且支持定時刷新招聘崗位和定時查收下載簡歷功能。人才招聘軟件能夠大幅減少人工操作，讓軟件來自動完成重復性工作。

3、幫助HR自動篩選簡歷

在面對大量的簡歷時，HR還可以通過設定多個招聘崗位關鍵值來讓系統自動篩選相應崗位的簡歷，系統能夠自動按照多個關鍵值來進行簡歷匹配，精準篩選對應崗位簡歷。另外，HR還可以深度設定系統功能，實現自動化簡歷評審，可設定多個階段其關鍵因素的評分，最終由系統進行簡歷評審打分。HR可以依靠系統評分較高的簡歷來進一步進行簡歷評審。

4、支持招聘流程化管理

人才招聘軟件支持招聘全流程管理，包含了招聘信息發布、簡歷篩選評審、面試過程管理、錄取通知發送等等流程，可實時了解各崗位招聘的狀態，支持各個流程的介入和調整，以保障招聘流程的順利進行。系統在按照流程執行時會自動記錄各招聘流程的情況，支持簡歷信息、面試雙向評價、offer發送等查詢。

5、可建立企業人才庫

東寶人才招聘軟件還可以根據企業的需要來通過簡歷數據來搭建企業內部人才庫系統，系統自動提取簡歷的信息，按標準人才檔案格式來生成人才信息，自動形成企業的人才庫檔案，同時也支持人工進行人才信息的標注和分類，在系統中進行人才檔案搜索時可選擇標注信息，提高人才庫搜索效率。

6、支持招聘數據分析

招聘數據分析分為多個維度，支持招聘渠道有效性分析、招聘流程分析、面試官分析、崗位離職率分析等等，另外可根據自身需要來組合條件進行數據報表的生成。系統的數據分析功能基于前面的招聘流程跟蹤，能夠根據每個崗位建立流程向的數據分析邏輯，幫助企業優化招聘渠道，改善招聘過程，提高人才招聘的有效性。